Exámenes Medico Ocupacionales Para Trabajadores.

Tal como lo dispone la Resolución 2346 de 2007 y el Decreto 1072 de 2015, los empleadores públicos y privados deberán realizar a sus trabajadores de manera obligatoria los exámenes médico ocupacionales. En tal sentido, el empleador deberá realizar como mínimo los siguientes exámenes:

- Evaluación médica preocupacional o de preingreso: Buscan examinar la condición mental, física y social previo a la contratación del trabajador, en función de las condiciones de trabajo a las que estaría expuesto, acorde con los requerimientos de la tarea y perfil del cargo.

- Evaluaciones médicas ocupacionales periódicas: Estas pueden ser:

1. Evaluaciones médicas periódicas programadas: Buscan monitorear la exposición a factores de riesgo e identificar en forma precoz, posibles alteraciones temporales, permanentes o agravadas del estado de salud del trabajador, ocasionadas por la labor o por la exposición al medio ambiente de trabajo. Así mismo, para detectar enfermedades de origen común, con el fin de establecer un manejo preventivo.

2. Evaluaciones médicas por cambios de ocupación: El empleador debe realizar evaluaciones médicas al trabajador cada vez que este cambie de ocupación y ello implique cambio de medio ambiente laboral, de funciones, tareas o exposición a nuevos o mayores factores de riesgo, en los que detecte un incremento de su magnitud, intensidad o frecuencia.

- Evaluación médica posocupacional o de egreso: Busca valorar y registrar las condiciones de salud en las que el trabajador se retira de las tareas o funciones asignadas.

Así mismo existen otro tipo de exámenes como:

- Evaluación médica de reintegro: Se realizan cuando el trabajador sufrió un accidente, una enfermedad, o fue incapacitado por un tiempo, estas buscan identificar condiciones de salud que puedan verse agravadas o que puedan interferir en la labor o afectar a terceros, en razón de situaciones particulares.

Dichos exámenes deben realizarse por médicos especialistas en medicina del trabajo o salud ocupacional.

Así mismo, los costos de estos exámenes están a cargo del empleador, sin que en ningún caso puedan cobrarse o solicitarse al aspirante o trabajador.